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加大女性科技人员培育支持力度、开展“科技创新巾帼行动”、创造生育友好型工作环境……日前，为进一步激发女性科技人才作用，打造更高品质“江南福地”高新样板，常熟高新区党工委印发《关于支持女性科技人才发展的实施办法（试行）》，以扎扎实实的“十二条”措施支持女性科技人才发展。

《关于支持女性科技人才发展的实施办法（试行）》

这“十二条”措施涉及女性科技人才发展的方方面面，比如，在建立支持女性科技人员发展机制上，加大女性科技人才培育支持力度，聚焦高新区数字经济、生物医药、新材料、氢能源等新兴产业，支持女性科技人才申报“东南英才”，同等条件下优先立项，给予最高150万元的项目资助。对经认定的女性领军人才、团队高管、高端服务人才，参照其上年度对常熟高新区地方经济贡献额度，给予最高5万元的奖励。支持企业女性科技人才参与职称评定，取得相关领域高级职称的给予5000元一次性奖励。此外，还提出要选树优秀女性科技人才典型、开展“科技创新巾帼行动”、加强女性科技人才创业服务、搭建女性科技人才交流平台等。

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在营造女性科技人员发展环境方面，该《办法》提出，要创造生育友好型工作环境，鼓励各企业单位通过实行弹性工作制，设立母婴室，提供职工子女托管服务等方式创造暖心工作环境。优化女性科技人才生活环境，遴选配套完善的公寓，为女性科技人才提供专属宿舍，对获评各级领军人才提供免租金人才公寓。关怀女性科技人才身心健康，开展健康生活、心理减压、家庭教育、人文关怀、美学讲座等活动，关爱女性科技人才及其家庭。鼓励她们所在单位开展宫颈癌筛查等健康检查，提供各项高质量的健康服务。

该《办法》还特别提出，要培养女学生的科技兴趣。义务教育阶段加强科学素养课程的实施力度，充分发挥女性科技人才的示范引领作用，激发女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。高中教育阶段加强对女学生职业发展引导，鼓励参加社会实践。优先满足和支持女大学生开展实践、见习和就业、创业。

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常熟市妇联有关负责人表示，将进一步深化科技创新巾帼行动，强化源头保障，搭建服务平台，优化发展环境，实施关爱计划，激励更多的女性科技工作者坚守科技报国的初心情怀，发扬科学家精神，以更强烈的责任感和使命感，推动更多科技创新成果转化落地，为科技自强自立贡献“她”力量。（于英杰）