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6月25日，由延吉市人社局、市委组织部共同组成考察组，赴青岛市即墨区、日照市东港区考察调研人才“引育留用”工作。延吉市人社局党组书记、局长李钢；延吉市委组织部人才办负责人和市人社局青年延吉工作专班参加此次考察。

考察组先行走访青岛市即墨区人才服务平台。全面了解当地人才引进新政策，新方法和引才过程中面临的困难。听取了即墨区组织部门相关负责人的经验介绍，并与当地人社部门举行座谈，详细了解即墨“英才汇即”八大系列引才工程，深入交流在推进人才队伍管理和建设中面临的困境和宝贵经验。目前即墨区各类人才总量已突破23万。“引进来”的同时为了“留得住”，即墨区出台了《关于实施“1111”人才集聚计划的意见》等一系列人才政策，为千方百计集聚人才指明了方向，奠定了基础。

考察组在日照参观考察期间，详细了解当地人力资源服务业高质量发展系列政策，并着重学习《关于支持青年人才集聚发展的九条措施》。实地参观东港区人力资源服务产业园，观看工作人员现场展示“杰出云APP”一体化数字管理平台。东港区人社部门主要负责人陪同交流，产业园运营公司负责人对产业园发展情况进行详细介绍。

日照人力资源服务产业园是日照市人社局与东港区政府采用“市区一体，联合共建”的方式打造的人力资源产业集聚平台和人才服务高地。在省级人力资源服务产业园综合评估中取得了优秀等次第一名的好成绩，受到社会各界广泛认可。园区规划了公共服务、配套服务、创业孵化、培训实训、企业集聚五个功能大区。目前已引进百强企业中智集团、上海外服，本地领军企业杰出人才发展集团等81家知名企业入驻，累计实现营收超200亿元，税收7.5亿元，为全国10000多家企业提供了40万人次的人力资源服务，实现了社会效益、经济效益、人才效益的多赢。

考察组认为山东地区引才的先进理念和创新路径对延吉市“青年延吉”城市发展建设具有十分重要的借鉴意义。

当地“真金白银”的优厚引才政策和良好的人力资源服务机制是盘活当地人才资源，打造良好人才生态的强劲引擎。栽下金梧桐，引得凤凰栖。下一步，延吉市将继续坚持党建引领，将党管人才作为人才工作的根本保障，切实把学习考察的好经验好做法转化为推动“青年延吉”建设发展的强大动力和实际成效，全力以赴打好“引才、育才、用才”组合拳，让人才扎根延吉这片沃土，为经济高质量发展赋能添力。